जिम कॉलिन्स: जीवनी और किताबें

2024 लेखक: Leah Sherlock | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 05:37

लेख बताता है कि जिम कॉलिन्स कौन है। लेखक की पुस्तकें प्रबंधन के क्षेत्र में उत्कृष्ट कृति हैं। यह अमेरिकी लेखक, अपनी मुख्य गतिविधि के अलावा, सक्रिय रूप से व्यापार परामर्श, साथ ही अर्थशास्त्र के क्षेत्र में अनुसंधान में लगा हुआ है। विभिन्न प्रमुख प्रकाशनों में प्रकाशित।

जीवनी

जिम कॉलिन्स का जन्म 1958 में हुआ था। उन्होंने ग्रेजुएट स्कूल ऑफ बिजनेस की दीवारों के भीतर अनुसंधान और शिक्षण गतिविधियों की शुरुआत की, जो स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय से संबंधित है। उन्हें 1992 में शिक्षण पुरस्कार मिला। जिम कॉलिन्स ने 1995 में बोल्डर में मैनेजमेंट लैब की स्थापना की। वहां वह अभी भी अनुसंधान करता है और निजी और सार्वजनिक क्षेत्रों के प्रबंधकों को भी प्रशिक्षित करता है। उन्होंने सीएनएन इंटरनेशनल के निदेशक के रूप में कार्य किया। मरीन कॉर्प्स, अमेरिकन एसोसिएशन ऑफ स्कूल इंस्पेक्टर्स, चर्च लीडर्स, गर्ल स्काउट्स और जॉन्स हॉपकिन्स मेडिकल इंस्टीट्यूट के साथ सहयोग किया। कोलिन्स की पत्नी, जोन अर्न्स्ट, 1985 आयरनमैन विजेता हैं।

पहली किताब

जिम कॉलिन्स किताबों के लेखक हैं किउनके द्वारा किए गए शोध के आधार पर बनाया गया था। कुछ रचनाएँ उनके सहयोगियों के साथ मिलकर लिखी गईं। उनकी पहली पुस्तक, बिल्ट टू लास्ट (सह-लेखक जेरी पोर्रास), इस बात की पड़ताल करती है कि दृष्टि वाली कंपनियां सफलता के लिए बर्बाद क्यों होती हैं। इसने बिजनेस वीक बेस्टसेलर सूची बनाई। काम 25 भाषाओं में प्रकाशित किया गया है।

ग्रंथ सूची

1995 में, जिम कॉलिन्स ने विलियम लीज़र के सहयोग से, बियॉन्ड एंटरप्रेन्योरशिप प्रकाशित की। यह इस बारे में बात करता है कि कंपनी को अविनाशी कैसे बनाया जाए। निम्नलिखित कार्य "अच्छे से महान तक" और "हाउ द ग्रेट डाई" थे। पुस्तक "ग्रेट बाय चॉइस" को सुरक्षित रूप से बेस्टसेलर भी कहा जा सकता है। इसका प्रचलन 4,000,000 प्रतियां है। 35 भाषाओं में उपलब्ध है।

कार्यों की सामग्री

Jim Collins' Good to Great इस बारे में है कि कैसे एक औसत कंपनी को सर्वश्रेष्ठ में से एक में बदला जाए। इस काम के लिए, लेखक ने छह साल का अध्ययन किया और इसके परिणामों को पाठकों के साथ साझा किया। उन्होंने उन कंपनियों का विश्लेषण किया जिन्होंने सफलता हासिल की और उनकी तुलना उन कंपनियों से की जिन्होंने नहीं की थी। सभी प्रमुख परियोजनाओं में सफलता के कुछ समान तत्व मिले हैं। यह टीम में अनुशासन, सोच और कार्यों के साथ-साथ चक्का प्रभाव के बारे में है। इस दृष्टिकोण के लिए धन्यवाद, कंपनियों ने आश्चर्यजनक परिणाम प्राप्त किए हैं जो उद्योग के औसत से कई गुना अधिक हैं। यह काम उन छात्रों के लिए रुचिकर होगा जो विशेषता "प्रबंधन", सलाहकारों का अध्ययन करते हैं,विकास प्रबंधक, कंपनी निदेशक, व्यवसाय स्वामी।

हाउ द ग्रेट डाई बाय जिम कॉलिन्स, प्रतीत होता है कि अविनाशी कंपनियों के पतन का विश्लेषण करता है जो अब गिरावट आई है। लेखक यह पता लगाने की कोशिश कर रहा है कि क्या आपदा वास्तव में अप्रत्याशित रूप से होती है, या कंपनी, यह नहीं जानती कि वह क्या कर रही है, अपने हाथों से इसके लिए जमीन तैयार कर रही है। यह इस बात पर भी विचार करता है कि क्या शुरुआत से ही गिरावट के संकेतों को देखना संभव है और इस तरह इससे बचना चाहिए। लेखक दिखाता है कि क्यों कुछ कंपनियां, जब एक कठिन अवधि शुरू होती है, शीर्ष पर रहती हैं, जबकि अन्य (प्रमुख संकेतकों के बराबर) नीचे गिर जाती हैं। यह प्रश्न भी उठाया जाता है कि पतन की ओर आंदोलन को अपरिहार्य बनाने के लिए विभिन्न संकट की घटनाएं बड़े पैमाने पर कैसे होनी चाहिए। सही दिशा में मुड़ने के अवसरों का वर्णन किया गया है। लेखक प्रबंधकों को दिखाता है कि कैसे पता लगाया जाए, गिरावट को रोका जाए और फिर विकास को फिर से शुरू किया जाए। यह काम मुख्य रूप से व्यापार मालिकों के साथ-साथ शीर्ष प्रबंधकों पर लक्षित है जो सफलता प्राप्त करने और लंबे समय तक शीर्ष पर अपनी जगह बनाए रखने का प्रयास करते हैं - एक ऐसी कंपनी बनाने के लिए जो कई सालों तक अस्तित्व में रहेगी।

पुस्तक, बिल्ट टू लास्ट, विभिन्न अमेरिकी निगमों की दीर्घकालिक सफलता के कारणों की पड़ताल करती है। जेरी पोरस और जिम कॉलिन्स 18 सबसे बड़ी कंपनियों के संचालन के तरीके में अपनी अंतर्दृष्टि प्रस्तुत करते हैं। छह साल के अध्ययन के हिस्से के रूप में, जो स्टैनफोर्ड बिजनेस स्कूल के तत्वावधान में आयोजित किया गया था, लेखकों ने अध्ययन कियाप्रतिस्पर्धियों की तुलना में उत्कृष्ट निगम। उन्होंने सोचा कि सबसे अच्छी कंपनियों को अन्य सभी से अलग क्या बनाता है। काम सैकड़ों उदाहरणों से भरा हुआ है जो उद्यमियों और प्रबंधकों द्वारा आवेदन के लिए उपलब्ध अवधारणाओं के सामंजस्यपूर्ण मॉडल के रूप में प्रस्तुत किए जाते हैं। यह पुस्तक उन संगठनों के निर्माण के लिए एक शानदार मार्गदर्शक हो सकती है जो 21वीं सदी और उसके बाद भी फल-फूल सकते हैं।