कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए नामांकन। कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए मनोरंजक नामांकन

2024 लेखक: Leah Sherlock | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 05:37

कॉर्पोरेट की छुट्टियां किसी भी टीम के कामकाजी जीवन का एक अभिन्न हिस्सा होती हैं। वे आधिकारिक छुट्टियों और कंपनी की महत्वपूर्ण तिथियों को समर्पित समारोहों के साथ मेल खाते हैं। ऐसे आयोजनों के दौरान कार्य करने वाली टीम के सदस्यों को बोनस दिया जाता है। कर्मचारियों के व्यक्तिगत गुणों के आधार पर और छुट्टी की थीम के अनुसार पुरस्कृत कर्मचारियों के लिए नामांकन का चयन किया जा सकता है। वे शीर्षक के रूप में हो सकते हैं (कोई भी संज्ञा, विशेषण, कृदंत, क्रिया; एक प्रसिद्ध नायक का नाम, फिल्म चरित्र, काम) या जटिल नामांकन (एक टीम के सदस्य की व्यक्तिगत या व्यावसायिक विशेषताएं)।

शीर्षक विकल्प

विभिन्न खिताब प्रदान करना किसी भी पुरस्कार का सबसे सामान्य रूप है। कर्मचारी की गतिविधि के प्रकार या चरित्र लक्षणों के संबंध में एक मानद उपाधि का चयन किया जा सकता है। कर्मचारी के पेशे के अनुसार नामांकन चुनना सबसे आसान विकल्प है।किसी संज्ञा या विशेषण में उपसर्ग "मिस्टर" या "मिस" जोड़ना भी शीर्षक के सबसे सामान्य रूपों में से एक है। उदाहरण के लिए, कार्यालय के कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए नामांकन इस प्रकार हो सकते हैं:

• "मिस्टर ब्रेन"। यह वह उपाधि है जिसे अक्सर कंपनी के प्रमुख को दिया जाता है। यह अन्यथा नहीं हो सकता, क्योंकि किसी भी संगठन में सबसे बुद्धिमान, प्रतिभाशाली और मूल्यवान कर्मचारी निदेशक होता है! और इसकी चर्चा नहीं की जाती है! ठीक है, यदि नेता एक महिला है, तो नामांकन का उपयोग करना बेहतर है: "मिस हार्ट ऑफ़ द फ़र्म।"
• "मिस्टर मैजिक वैंड", "मिस शैडो", "मिस्टर पल्स", "मिस इको"। इस तरह की उपाधियाँ उप मुख्य कार्यकारी को उनके काम की रणनीति के आधार पर प्रदान की जा सकती हैं।
• "श्री कॉम्प" - यह शीर्षक एक कर्मचारी द्वारा पहना जा सकता है जो कंप्यूटर उपकरण, या सिस्टम प्रशासक की सेवा करता है। यदि ऐसे कई कर्मचारी हैं, तो आप अतिरिक्त रूप से उपसर्गों का उपयोग कर सकते हैं: "सुपर" या "मेगा", इस प्रकार कर्मचारी के व्यावसायिकता के स्तर को दर्शाता है।
• "मिस ऑफिस मूड"। ऐसा शीर्षक कार्यालय प्रबंधक के लिए उपयुक्त है, क्योंकि बॉस का मूड अक्सर उस पर निर्भर करता है। यह वह है जो सुबह उससे मिलता है, कॉफी तैयार करता है, दस्तावेज लाता है और आगंतुकों को आमंत्रित करता है। और न केवल नेता का मिजाज, बल्कि कार्यालय का मनोवैज्ञानिक वातावरण भी उसके व्यावसायिकता के स्तर पर निर्भर करता है।

• "मिस्टर बुलेट"। इस तरह की उपाधि एक कूरियर को दी जा सकती है, जो उस गति का संकेत देती है जिसके साथ उसे काम करना चाहिए। इसके अलावा, वह जो जानकारी वहन करती है, वह कर सकती हैनैतिक रूप से "मार", लेकिन यह अत्यंत दुर्लभ है। या बहुत बार, यह सब कंपनी पर निर्भर करता है।
• "मिस क्लीन" या "मिस्टर ऑर्डर"। इस तरह की उपाधियों को परिसर के सभी सफाईकर्मियों द्वारा पहना जाना आवश्यक है। यदि आप "परफेक्ट", "परफेक्ट", आदि जैसे विशेषण जोड़ते हैं, तो शीर्षक अधिक मधुर होगा।
• "मिस्टर स्टॉप"। यह उपाधि एक सुरक्षा गार्ड को प्रदान की जाती है जो कार्यालय को अभिगम नियंत्रण प्रदान करता है।

मुश्किल नामांकन

एक कंपनी में काम करने वाले लोगों के अधिक विस्तृत लक्षण वर्णन के लिए, आप जटिल परिभाषाओं के साथ आ सकते हैं जो कंपनी के काम में उनके बौद्धिक या व्यावसायिक निवेश की डिग्री को दर्शाती हैं। उदाहरण के लिए, बैंक कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए नामांकन इस प्रकार हो सकते हैं:

• "विश्वसनीय पिग्गी बैंक"। ऐसा खिताब टीम के उस सदस्य को दिया जाना चाहिए जिसे अपने काम के दौरान कम से कम वित्तीय नुकसान हुआ हो।
• "आकर्षक चुंबक"। इस तरह वे एक ऐसे कर्मचारी की विशेषता बताते हैं जो ग्राहकों के साथ एक आम भाषा खोजना जानता है।
• "सर्वश्रेष्ठ नवाचार"। किसी भी टीम में एक कर्मचारी होता है जिसने स्व-शिक्षा के माध्यम से कुछ सफलता हासिल की है। आमतौर पर यह कंप्यूटर के प्रति उत्साही लोगों पर लागू होता है।
• "लोगों की अंतरात्मा"। ऐसा नामांकन एक कलेक्टर को दिया जा सकता है जो कानूनी तरीकों और व्यक्तिगत आकर्षण का उपयोग करके न्याय बहाल करता है।
• "जीत के योग्य"। इस तरह की मानद उपाधि एक संकट प्रबंधक द्वारा पहनी जानी चाहिए जो कंपनी के दिवालियापन को रोकने में कामयाब रहे।

कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए मजेदार नामांकन

किसी कंपनी या कार्यालय के कर्मचारियों को बोनस भुगतान प्रसिद्ध कार्टून चरित्रों को सम्मानित करने का रूप ले सकता है। इस तरह की छायांकन, घरेलू और विदेशी, इतनी बढ़िया है कि यह आपको आसानी से कंपनी के प्रत्येक कर्मचारी के लिए उपयुक्त छवि खोजने की अनुमति देगी। पुरस्कृत कर्मचारियों के लिए मजेदार नामांकन किसी भी कॉर्पोरेट आयोजन में उत्सव और आराम का माहौल बनाने का एक शानदार अवसर है।

• "कछुए टॉर्टिला"। इस तरह की उपाधि किसी ऐसे कर्मचारी को दी जा सकती है जो कंपनी में बहुत लंबे समय से काम कर रहा हो और उसका मानद सदस्य हो। इस नामांकन को प्रमाणित करने वाला एक प्रमाण पत्र इस कार्टून के विषय में जारी किया जाना चाहिए और उस पर एक प्रसिद्ध चरित्र को चित्रित करना चाहिए (यह सिफारिश अन्य नायकों पर लागू होती है)।
• "बुद्धिमान उल्लू"। यह उपाधि सबसे बुद्धिमान कार्यकर्ता को दी जानी चाहिए। आमतौर पर ये उप निदेशक होते हैं।

• "इल्या मुरोमेट्स", "एलोशा पोपोविच" और "डोब्रीन्या निकितिच"। ऐसी उपाधियाँ किसी फर्म या कार्यालय के सुरक्षा गार्डों को प्रदान की जानी चाहिए।
• "हैरी पॉटर"। हर टीम में एक शख्स होता है जो कुछ भी हासिल कर सकता है। और ये हैं आर्थिक विभाग के मुखिया.

समारोह की तैयारी

इतना महत्वपूर्ण कार्यक्रम आयोजित करने के लिए उच्च गुणवत्ता वाली तैयारी करना आवश्यक है। इसमें कई चरण शामिल हैं:

1. संगठनात्मक। यह एक रचनात्मक समूह बनाता है जो कार्यक्रम की योजना बनाएगा।इसमें टीम के युवा और रचनात्मक कर्मचारी शामिल हैं। इस स्तर पर, घटना के विभिन्न तत्वों के लिए जिम्मेदार लोगों को चुनना आवश्यक है: स्क्रिप्ट, परिसर का डिजाइन, प्रमाण पत्र का विकास और धन्यवाद पत्र, यादगार पुरस्कारों की खरीद, आदि।
2. तैयारी। इस अवधि के दौरान, छुट्टी के लिए एक सक्रिय तैयारी होती है, जिसके दौरान वित्तीय संसाधनों को खर्च करने के लिए आवश्यक गणना की जाती है, एक स्क्रिप्ट लिखी जाती है, पूर्वाभ्यास किया जाता है और सामान खरीदा जाता है।
3. उत्पादक। नियत समय पर, एक नियोजित उत्सव आयोजित किया जाता है, जिसके दौरान जिम्मेदार व्यक्ति अपने रचनात्मक विचारों को महसूस करते हैं।
4. विश्लेषणात्मक। घटना के बाद, रचनात्मक टीम को एक साथ आने और अपने काम की प्रभावशीलता पर चर्चा करने की आवश्यकता है। इस तरह की बैठक उत्सव की ताकत और कमजोरियों की पहचान करेगी और भविष्य में उन्हें ध्यान में रखेगी।

आचरण के प्रकार

कार्यक्रम की थीम के आधार पर कर्मचारियों का सम्मान समारोह विभिन्न रूपों में आयोजित किया जा सकता है:

• आधिकारिक। सबसे सामान्य रूप जिसमें न्यूनतम तैयारी की आवश्यकता होती है। यह सभी कर्मचारियों को असेंबली हॉल में इकट्ठा करने और प्रमाण पत्र और पुरस्कार प्रदान करने के लिए पर्याप्त है। मुख्य बात यह है कि समारोह का नेतृत्व एक प्रशासनिक कर्मचारी करता है, अधिमानतः कंपनी के निदेशक स्वयं।
• रचनात्मक। जब कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए रचनात्मक नामांकन प्रदान किए जाते हैं, उदाहरण के लिए, कार्टून पात्रों का सम्मान करना, तो यह फ़ॉर्म बेहतर अनुकूल है। यहां सिनेमा की प्रसिद्ध कृतियों और प्रस्तुतकर्ताओं की उज्ज्वल वेशभूषा के लिए रंगीन चित्रों और पोस्टरों का उपयोग करना उचित होगा।

डिजाइन

जिस कमरे में उत्सव होगा, जिसमें पुरस्कृत कर्मचारियों के लिए नामांकन दिया जाता है, उसे रंगीन ढंग से सजाया जाना चाहिए: घटना के विषय के साथ बैनर लगाएं, मल्टीमीडिया उपकरण स्थापित करें, जिस पर वीडियो या प्रस्तुति के बारे में दिखाया जा सके। कंपनी। हो सके तो बुफे का आयोजन करें ताकि नामांकित व्यक्ति अपने खिताब का जश्न मना सकें।

उपयोगी सलाह

कंपनी के लिए महत्वपूर्ण तिथियों को समर्पित कार्यक्रम आयोजित करते समय, पुरस्कृत कर्मचारियों के नामांकन में, कंपनी में लंबे समय तक काम करने वाले पेंशनभोगियों के लिए विशेष लोगों को शामिल करना आवश्यक है। यह टीम के वर्तमान कार्यकारी सदस्यों के लिए एक सकारात्मक प्रेरणा के रूप में काम करेगा।

निष्कर्ष

किसी भी संगठन में, अनुकूल मनोवैज्ञानिक वातावरण बनाने के लिए, प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण आवश्यक है। यह आयोजन, जो पुरस्कृत कर्मचारियों के लिए नामांकन प्रदान करता है, टीम निर्माण में योगदान देगा। आखिरकार, हर व्यक्ति चाहता है कि उसके काम पर ध्यान दिया जाए और उसकी सराहना की जाए।